هدیه سازمانی چه تاثیری بر روند فعالیت کارکنان دارد؟

هدایای سازمانی پلی برای رسیدن به موفقیت در یک سازمان هستند. این هدایا باعث تداوم فعالیت ها مهم سازمانی می ‌شوند. افرادی که می ‌خواهند راندمان سازمان خود را بیشتر کنند و آن را به سطوح بالاتر ارتقا دهند، در گام اول باید از هدیه ‌های سازمانی برای ارتقای کارمندان خود بهره ببرند. ارائه این هدیه‌ ها باعث می‌شود که کارمندان قدردان کارفرمای خود باشند و کار خود را به نحو احسن انجام دهند.

همچنین این هدایا باعث می‌شوند که کارمندان برای ارتقای سطح فعالیت خود تلاش کنند تا مدام از هدایایی که در سازمان ارائه می‌شوند، بهره مند گردند. طبق یک سخن بسیار معروف می ‌توانیم بگوییم که افراد هدایایی که از سوی ارگان‌های مختلف به آن‌ها ارائه می‌شود را هرگز فراموش نخواهند کرد.

هدایای تبلیغاتی ، ست هدیه مدیریتی و هدایای سازمانی احساسات ویژه‌ ای را درون یک فرد به جریان می‌ اندازند. پس بودن آن‌ ها ارزشمند است. حال اگر این هدایا کاربردی باشند که نور علا نور خواهد شد.

ویژگی‌ های هدیه سازمانی

ارائه هدیه‌ های سازمانی می‌ تواند بر ذهن و قلب یک کارمند تاثیر بگذارد و فرآیند های کاری را در مسیری درست پیش ببرد. این هدایا چنانچه با کیفیت طراحی شده باشند، باعث القای حس ارزشمندی به کارمند خواهند شد. بدون شک کارمندی هم که حس کند ارزشمند است، کار خود را به خوبی انجام خواهد داد.

در واقع هدایای سازمانی یک ابزار برای تشویق کارمندان به شمار می‌ آیند. یکی از مهم‌ ترین فاکتور هایی که می‌ تواند این هدایا را منحصر به فرد کند، نوآوری است.از جمله مهم‌ترین ویژگی که یک هدیه سازمانی باید داشته باشد، کاربردی بودن آن است.

خوشبختانه هدایایی که گروه تبلیغاتی امیران تبلیغ ارائه می‌ کند، هدایایی کاربردی هستند که تمامی کارمندان سازمانی می‌ توانند از آن‌ ها بهره ببرند. این هدایا باید قیمت مقرون به صرفه‌ای هم داشته باشند. در این صورت دو طرف سود می‌برند. یعنی سازمان با ارائه هدیه ارزان قیمت به کارمند خود مشوق کارمند می‌شود.

کارمند هم با دریافت هدیه کار خود را به خوبی انجام می‌دهد. افزون بر این هدیه‌های تبلیغاتی باید خلاقانه طراحی شده باشند و ظرافت خاصی در کاربرد آن‌ها در نظر گرفته شده باشد. تنها در این صورت است که راندمان کارمندان یک سازمان افزایش پیدا می‌ کند.

نکته ی مهم دیگر که هنگام ارائه هدایای سازمانی باید به آن توجه ویژه ای داشته باشید بسته بندی آن می باشد . اگر شما از صنایع دستی به عنوان هدیه برای سازمان و ارگان خود استفاده می کنید بسته بندی صنایع دستی یکی از مهم ترین قسمت هایی است که باید به آن دقت بالایی داشته باشید چرا که با یک بسته بندی شیک و خاص می توانید در ذهن ها ماندگار بمانید.

۴ دلیل مهم برای ارائه هدیه سازمانی به کارمندان

دلایل متعددی برای ارائه هدایای سازمانی به کارمندان وجود دارند. بسیاری از تحقیقات نشان می‌ دهند که ۶۰ درصد از شرکت‌ های موفق در جهان به کارمندان خود هدیه می‌دهند. همین موضوع می‌تواند به تنهایی نشان دهد که اهمیت این هدایا در پیشرفت سازمان به چه میزان است. برای مثال ارائه هدیه در مناسبت‌های خاص مثل شب یلدا نوروز و مواردی از این قبیل می‌تواند میزان راندمان کارمندان را تا حد زیادی افزایش دهد.

دلایلی مثل حفظ منابع شرکت، برانگیختن حس وفاداری کارمندان، تشویق کارمند به بهبود عملکرد و القای حس ارزش به کارمند باعث می‌شوند که یک شرکت اقدام به ارائه هدیه سازمانی به کارمندان خود کند. این هدایا گرچه ارزان‌ قیمت و کوچک هستند اما نزد یک کارمند از ارزش بالایی برخوردار هستند.

هدایای تبلیغاتی می‌توانند انواع مختلف هدایا را در بر بگیرند. شما باید بدانید که تاثیر هدایای تبلیغاتی در کدام مشاغل بیشتر است و سپس این هدایا را متناسب با همین مشاغل خریداری کنید.

۱) حفظ منابع شرکت با استفاده از هدیه‌های سازمانی

مدیرانی که تجربه کاری زیادی دارند و به اصطلاح کار کشته هستند، می‌دانند که نقش کارمندان در یک سازمان برای پیشبرد اهداف انکار ناپذیر است. در واقع کارمندان یک شرکت جزئی از منابع انسانی شرکت به شمار می‌آیند و نبود آن‌ ها به منزله عدم وجود شرکت است. بنابراین باید در مواقعی با ارائه هدایای سازمانی تقدیر و تشکر از این کارکنان صورت گیرد.

برای مثال در عید نوروز، شب یلدا، روز کارمند، سالگرد تاسیس شرکت، روز مرد یا روز زن برای حفظ منابع شرکت می‌توان از هدایای مختلف استفاده کرد.

لازم به ذکر است که هر چقدر که مناسبت‌ های نوستالژیک مورد توجه بیشتری قرار بگیرند، تاثیر هدایا بر روی کارمندان‌ افزایش پیدا خواهد کرد. هدایای شرکتی نه تنها باعث به وجود آمدن فضای دوستانه در شرکت می‌شوند بلکه باعث قدردانی کارمندان از کارفرما شده و راندمان بیشتر آن‌ها را نیز به دنبال دارند. در این صورت است که یک کارمند می‌تواند به ادامه همکاری با یک سازمان بپردازد. تمامی سازمان‌هایی که به کارمندان خود توجه می‌کنند، هم اکنون از موفقیت زیادی هم برخوردار شده‌اند.

۲) برانگیختن حس وفاداری در کارکنان، مهم‌ترین دلیل به کار گرفتن هدایای سازمانی

از دیگر دلایلی که باعث استفاده از هدایای تبلیغاتی خاص می‌ شود، برانگیختن حس وفاداری کارکنان است. کارکنانی که مشغول فعالیت در یک سازمان هستند مدام به دنبال موقعیت‌های برتر می‌گردند. در صورتی که این افراد سازمان‌های بهتری را برای کار پیدا کنند، مجموعه شما را ترک خواهند کرد. یکی از راهکارها برای حفظ کارکنان استفاده از هدایای سازمانی است.

این هدایا باعث می‌شوند که یک کارمند ارزشمند خطاب شود و با حس ارزشمندی فعالیت کند. در این صورت هیچ گاه حاضر به ترک مجموعه شما نخواهد بود. در دنیای امروزی افرادی که مهره‌های مهم تجاری هستند مدام از سوی شرکت‌های مختلف تقاضای کار دارند. تهیه این هدایا باعث می‌شود که مهره‌های اصلی سازمان شما حفظ شوند. استفاده از این هدایا دارای دو مزیت مهم است. از یک سو ارائه این هدایا وفاداری کارمندان را تضمین خواهد کرد. از سوی دیگر ارائه این هدایا باعث دستیابی به موفقیت‌های بیشتر توسط یک کارمند خواهد شد.

با توجه به آداب و رسومی که کشور ما دارد، مزین کردن هدیه‌های سازمانی تاثیر زیادی بر روی مخاطب خواهد داشت. پس این هدایا را از حالت ساده بودن در بیاورید تا حس خوبی به مخاطب ارائه شود.

۳) بهبود عملکرد کارمندان با القای حس خوب به آن‌ها

شاید تصور کنید که تنها افزایش حقوق برای بهبود عملکرد کارکنان کافی است. این یک تصور کاملا اشتباه است. کارمندان با توجه به حقوقی که دارند، یک سری مسئولیت‌ها را انجام می‌دهند. ارائه هدایای سازمانی به کارمندان باعث می‌شود که آن‌ها از صمیم قلب و با دلسوزی تمام در یک سازمان کار کنند. پس یکی از دلایل استفاده از این هدایا همین بهبود عملکرد کارمند است. دیگر همه ما می‌ دانیم که با بهبود عملکرد کارمند، عملکرد سازمان هم بهبود پیدا می‌کند. در نتیجه سازمان اعتبار بیشتری برخوردار شده و مشتریان بیشتری هم پیدا می‌کند. پس با استفاده از این هدایای کوچک می‌توان تاثیرات به سزایی بر روی عملکرد سازمان هم گذاشت.

بسیاری از سازمان‌ های پیشرفته به کارمندان خود توجه می‌کنند. در این سازمان‌ها کارمندان مهره اصلی سازمان هستند. پس موفقیت سازمان به موفقیت آن‌ها وابسته است. هدایای ارزشمند در این میان از طرفداران بیشتری برخوردار هستند. با توجه به شغل کارمند باید یک هدیه مناسب برای آن‌ها را انتخاب کنید.

۴) القای حس ارزشمندی به کارکنان

استفاده از هدایای سازمانی بسیار ارزشمند است. زمانی که شما برای تقدیر و تشکر از کارمندان خود به آن‌ها هدیه می‌دهید، ناخود آگاه حس ارزشمندی را به این کارمندان القا کرده‌اید. یعنی به آن‌ها می‌گوید که در مناسبت‌های خاص یا حتی در روزهای عادی به فکر کارمندان خود هستید. این هدایا نشان می‌دهند که پیشرفت شرکت می‌تواند منجر به پیشرفت کارمند شود. همچنین پیشرفت شرکت برای تمامی اعضای آن سودمند است. پس با این نکات کارمند حس ارزشمندی پیدا کرده و فعالیت خود را موثرتر خواهد کرد. همچنین در این صورت مشارکت کارمندان با یکدیگر بهبود پیدا خواهد کرد.

افزون بر تمامی این‌ ها، هدایای سازمانی باعث می‌ شوند که شرکت شما به عنوان یک شرکت نمونه در راستای برخورد با کارمند شناخته شود و فرش قرمزی باشد برای جذب نیروهای زبده و کار بلد! در نتیجه ارتقای برند نیز اتفاق می‌افتد.

بنابراین مهم نیست که شما هدیه گران قیمت را اتخاذ کنید بلکه با ارائه هدیه‌های ارزان قیمت اما نفیس می‌ توانید حس خوبی را به کارمندان خود بدهید. شما می‌ توانید این هدایا را از گروه تبلیغاتی امیران تبلیغ تخخصی ترین مرکز هدایای تبلیغاتی در استان اصفهان سفارش داده و آن‌ ها را دریافت کنید.

نکات مهم در خرید هدیه سازمانی

به هنگام خرید هدایای تبلیغاتی خاص باید به یک سری نکات مهم توجه بشود. برخی از این نکات عبارتند از:

• این هدیه باید هدیه‌ای خاص باشد. به گونه‌ای که هیچ شرکت دیگری از این هدایا استفاده نکرده باشد.
• تبلیغات برند شما باید در قسمتی از این هدایا باشند که دید بصری داشته باشند. یعنی کاربر بتواند از این هدایا به بهترین نحو استفاده کند.
• هدیه سازمانی باید هدیه‌ای مناسب هم برای زنان و هم برای مردان باشد. پس رنگ هدیه باید رنگی تیره باشد تا همگان بتوانند از آن استفاده کنند. معمولا هدایای تبلیغاتی خاص را
• اطلاعاتی که بر روی انواع و اقسام هدایای سازمانی درج می‌شوند باید اطلاعاتی کوتاه اما با معنی باشند. این اطلاعات می‌توانند خدمات یک سازمان را معرفی کنند.
• لازم به ذکر است که این هدیه باید با سلیقه اقشار سنی که در سازمان فعالیت می‌کنند هماهنگ باشد.
• شما باید بدانید که تاثیر هدیه تبلیغاتی در کدام مشاغل بیشتر است. در این صورت با توجه به حرفه سازمان خود برترین هدایا را انتخاب خواهید کرد.

سخن آخر

با توجه به مطالبی که ذکر شد می‌ توانیم بگوییم که افراد برای القای حسی خوب به کارمندان و افزایش راندمان آن‌ ها از هدایای سازمانی استفاده می‌کنند. این هدایا می‌ توانند انواع مختلفی از هدایا را در بر بگیرند. با تهیه این هدایا شوق و انگیزه  کارمندان برای کار کردن افزایش می‌ یابد.

همچنین حس وفاداری این کارمند نیز بیشتر خواهد شد. تنها در این صورت است که ترک سازمان شما برای این کارمند سخت خواهد شد. از سوی دیگر ارائه هدایای سازمانی باعث ارزشمندتر شدن سازمان می‌ شود. شما می‌ توانید این هدایا را متناسب با بودجه‌ خود انتخاب کنید.